При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в установленные законом сроки. Рассмотрим состав и порядок выплат.
Содержание
Состав выплат при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в предусмотренных случаях)
- Иные выплаты по трудовому договору
Сроки выплат
1. Основные сроки расчетов
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Зарплата за отработанные дни | В последний рабочий день |
| Компенсация за отпуск | В последний рабочий день |
| Выходное пособие | В последний рабочий день или позднее по договору |
2. Расчет компенсации за отпуск
- Определите количество неиспользованных дней отпуска
- Рассчитайте средний дневной заработок
- Умножьте средний заработок на количество дней
- Удержите НДФЛ из полученной суммы
Особые случаи
- При увольнении по сокращению - выплата двухмесячного пособия
- При ликвидации предприятия - выплата среднемесячного заработка
- При увольнении по соглашению сторон - выплаты по договоренности
3. Документальное оформление
При увольнении работодатель обязан выдать:
- Трудовую книжку с записью об увольнении
- Справку о доходах (форма 2-НДФЛ)
- Расчетный лист с указанием всех выплат
- Копии приказов об увольнении по запросу
Ответственность работодателя
За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
