| Форма выплаты | Условия применения |
| Натуральная форма | Не более 20% от общей суммы зарплаты |
| Валютные выплаты | Только для работников за рубежом |
| Ценные бумаги | По соглашению сторон |
- Должна быть предусмотрена трудовым договором
- Не может превышать 20% от месячной зарплаты
- Продукция/товары должны быть ликвидными
- Требуется согласие работника
- Сельскохозяйственная продукция
- Товары народного потребления
- Продукция предприятия
| Вид бенефита | Особенности налогообложения |
| Оплата обучения | Не облагается НДФЛ до 50 000 руб. в год |
| ДМС | Не облагается при соблюдении условий |
| Спортивные абонементы | Облагается НДФЛ и взносами |
- Выплаты зависят от финансовых результатов компании
- Оформляется отдельным соглашением
- Облагается НДФЛ и взносами
- Предоставление права покупки акций по фиксированной цене
- Особый порядок налогообложения
- Требует разработки опционной программы
Основные ограничения:
- Запрещена полная выплата зарплаты в натуральной форме
- Нельзя заменять денежную оплату товарами с ограниченным спросом
- Запрещены выплаты алкоголем и наркотическими средствами
| Нарушение | Санкция |
| Превышение доли натуральной оплаты | Штраф до 50 000 руб. |
| Нарушение порядка выплат | Административная ответственность |
Рекомендации работодателям:
- Заключайте дополнительные соглашения к трудовым договорам
- Соблюдайте установленные законом лимиты
- Обеспечивайте прозрачность расчетов
- Консультируйтесь с налоговыми специалистами
Альтернативные формы оплаты труда требуют тщательного документального оформления и соблюдения требований трудового законодательства.
