| Тип взыскания | Основания | Последствия |
| Замечание | Незначительные нарушения | Устное предупреждение |
| Выговор | Грубые или повторные нарушения | Запись в личное дело |
| Увольнение | Систематические нарушения или однократное грубое нарушение | Прекращение трудового договора |
- Составление акта о нарушении
- Сбор объяснительной записки от работника
- Рассмотрение обстоятельств нарушения
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом под подпись
- Внесение записи в личное дело (при выговоре)
- Регистрация приказа в журнале кадрового учета
| Действие | Срок |
| Срок для наложения взыскания | 1 месяц со дня обнаружения нарушения |
| Срок действия взыскания | 1 год с момента наложения |
| Досрочное снятие | По решению работодателя или профсоюза |
- Право на предоставление объяснений
- Право обжаловать взыскание
- Право требовать досрочного снятия
- Право на юридическую помощь
- За одно нарушение - одно взыскание
- Обязательность письменной формы для выговора
- Необходимость доказательств вины работника
- Учет тяжести проступка и обстоятельств
| Ошибка | Последствие |
| Нарушение сроков | Недействительность взыскания |
| Отсутствие объяснительной | Признание взыскания незаконным |
| Двойное взыскание | Отмена по решению суда |
Рекомендации для работодателей
- Четко фиксируйте факты нарушений
- Соблюдайте процедуру затребования объяснений
- Издавайте приказ в установленные сроки
- Учитывайте все обстоятельства дела
Объявление взыскания - формальная процедура, требующая строгого соблюдения трудового законодательства. Правильное оформление дисциплинарного взыскания минимизирует риски признания его незаконным в случае судебного спора.
