Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим пошаговую процедуру наложения взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Применение | Последствия |
| Замечание | При незначительных нарушениях | Минимальные последствия |
| Выговор | При серьезных или повторных нарушениях | Может влиять на премии и карьеру |
| Увольнение | При грубых нарушениях | Прекращение трудовых отношений |
Пошаговая процедура наложения взыскания
1. Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении
- Получение объяснительной записки от работника
- Сбор доказательств (докладные, табели учета и др.)
- Оценка тяжести проступка
2. Получение объяснений
- Работнику дается 2 рабочих дня на предоставление объяснений
- При отказе составляется соответствующий акт
- Отсутствие объяснений не препятствует наложению взыскания
3. Издание приказа
| Элемент приказа | Требования |
| Основание | Конкретное нарушение со ссылками на нормы |
| Доказательства | Перечень приложенных документов |
| Вид взыскания | Соответствие тяжести нарушения |
| Дата | Не позднее 1 месяца со дня обнаружения |
Сроки наложения взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- По результатам ревизии - не позднее 2 лет
- В срок не засчитывается время болезни или отпуска
Ошибки при наложении взыскания
- Нарушение сроков применения
- Отсутствие доказательной базы
- Неправильное оформление документов
- Двойное наказание за один проступок
- Несоответствие тяжести нарушения
Важная информация
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись
- Взыскание действует 1 год, затем автоматически снимается
- Работник может обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде
- Дисциплинарное взыскание можно снять досрочно
Документы для оформления
| Документ | Назначение |
| Акт о нарушении | Фиксация факта нарушения |
| Требование объяснений | Предоставление работнику возможности объясниться |
| Объяснительная записка | Позиция работника по факту нарушения |
| Приказ о взыскании | Официальное наложение меры |
