Трудовой договор должен содержать ряд обязательных положений, установленных трудовым законодательством.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
- ФИО работника и наименование работодателя
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной, дистанционный)
Дополнительные условия
| Раздел | Что можно указать |
| Испытательный срок | Продолжительность и условия прохождения |
| Конфиденциальность | Обязательства о неразглашении коммерческой тайны |
| Дополнительные гарантии | Медицинское страхование, обучение за счет работодателя |
| Материальная ответственность | Условия возмещения ущерба |
Особые условия для отдельных категорий работников
- Специальные требования к квалификации
- Дополнительные медицинские осмотры
- Особый режим работы (вахтовый метод, ненормированный день)
- Ограничения на совместительство
Что нельзя включать в трудовой договор
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Дискриминационные положения
- Незаконные штрафы и взыскания
- Условия, противоречащие нормам охраны труда
Рекомендуемые дополнительные положения
| Положение | Цель включения |
| Интеллектуальная собственность | Определение прав на результаты труда |
| Социальные гарантии | Дополнительные льготы и компенсации |
| Профессиональное развитие | Условия повышения квалификации |
Порядок внесения изменений
Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме с указанием причины изменений.
Важная информация
Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. Перед подписанием рекомендуется внимательно изучить все положения договора и при необходимости проконсультироваться с юристом.
