Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в официальные праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо компенсироваться дополнительным днем отдыха. Невыплата положенной компенсации является нарушением трудового законодательства.
Содержание
Обязанность работодателя по оплате праздничных дней
Пошаговый алгоритм действий
- Проверить трудовой договор и коллективное соглашение
- Подготовить письменное заявление на имя работодателя
- Обратиться в бухгалтерию за разъяснениями
- Подать жалобу в трудовую инспекцию при отказе
- Обратиться в суд для взыскания невыплаченных средств
Документы, которые потребуются
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Подтверждение трудовых отношений |
| Табель учета рабочего времени | Доказательство работы в праздничные дни |
| Расчетные листки | Подтверждение недоплаты |
| Приказ о привлечении к работе | Доказательство законности требований |
Куда можно обратиться за защитой прав
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Судебные органы
- Профсоюзная организация
Сроки для обращения
| Инстанция | Рекомендуемый срок |
| Работодателю | В течение 1 месяца с момента обнаружения |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с момента нарушения |
| Суд | 1 год с даты невыплаты |
Дополнительная информация
При обращении в суд можно потребовать не только невыплаченные суммы, но и компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Рекомендуется сохранять все письменные обращения к работодателю.
